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当前位置:首页-新闻资讯-公司开展教育实践活动为转型升级“开好头、调好音”

    公司在开展群众路线教育实践活动以来,从全局出发,狠抓落实,注重与公司的经营工作相结合,经营工作与教育实践活动两促进;注重与公司“十二五”战略的调整相结合,把握经营发展方向;注重与公司全面改革转型升级相结合,为转型升级“开好头、调好音”。
    一、规定动作有质量
    在规定动作方面,公司紧紧把握中央、市委和控股公司党委关于教育实践活动的精神,以踏石留印、抓铁有痕的力度,认认真真做好每个规定动作,扎扎实实完成每个环节,一步一个脚印推动教育实践活动。在活动开展过程中坚持做到“四不”,即坚持学习教育不放松、征求意见不走形式、一把手带头不懈怠、边查边改不间断。
    坚持学习教育不放松,学习内容充实、方式多样、效果显著。在时间上,组织领导班子成员集中学习五次,累计学习时间7天。在内容上,认真学习了要求的规定资料,同时,结合新要求,认真研读了王安顺市长、张工副市长来控股公司调研时的讲话,认真学习了河北省民主生活会的情况等最新要求。在方式上,采取了集中学习、参观展览、党支部学习及个人自学等多种方式,并在公司OA办公平台上建立群众路线专栏,拓宽了学习的渠道。通过一系列的活动,做到了夯实基础,坚持学习教育不放松。
    坚持听取意见不走形式。一是征求意见方式多样。公司党委采取了领导班子成员自查自纠、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表及领导班子成员深入所在党支部征求意见等多种方式,充分征求了党员领导干部、职工群众的意见和建议。二是征求意见范围广。公司党委共组织召开了3次座谈会,分别是部门经理以上人员座谈会、党支部委员座谈会、职工代表座谈会,累计参加人数达44人,占职工总人数的30%。公司领导班子成员深入所在党支部征求意见共5次,其他支部1次,参加会议人数累计达70人,占职工总人数的47.6%。通过形式多样的征集意见,切实做到了强化重点,听取意见不走形式。
    坚持一把手带头不懈怠。领导班子成员带头从自身做起,带头学习、带头听取意见、带头查摆问题、带头开展批评与自我批评、带头整改落实。领导班子在带头的同时也加强对各支部教育实践活动的指导,各党支部主动配合落实教育实践活动各项工作,广大党员干部认真贯彻活动要求,积极参与和配合教育实践活动,公司上下形成了班子带头,率先垂范;支部带动,有力推进;党员群众带劲,全员参与的良好工作局面和工作氛围。
    坚持边查边改不间断。在活动中,我公司坚持边查边改的原则,切实把活动开展的效果体现在日常工作之中,切实让职工群众感受到工作作风的转变,切实做到转变作风促进落实、活动开展促进发展的要求。公司一方面坚持发现一个问题解决一个问题。例如针对提出的会议多且时间长的问题,公司立即整改,着力提高会议效率,公司十周年纪念大会为了贯彻要求,仅历时45分钟。另一方面需要长期整改的建立相应的制度。针对领导与职工沟通少的意见,公司党委责成党群办公室立即着手建立《关于公司领导定期接待日制度》,定期接待职工群众,加强沟通。通过以上一系列边查边改措施的实施,使群众路线教育实践活动的开展效果进一步深入人心。
    二、自选动作有特色
    在自选动作方面,公司党委把学习教育贯穿于成立十周年纪念中来,在十周年纪念大会上,观看了《周恩来的四个昼夜》影片;在征求意见中,把“建言献策助发展,献礼公司十周年”主题活动中职工群众提出的建议融入到建议中来,既落实了建言献策的内容,又充实了教育实践活动征求的意见;在查摆问题阶段,把公司在经营发展中遇到的突出问题(沈阳东方事件)同教育实践活动紧密结合起来,力争从“四风”方面剖析出现此次事件的根源;在建章立制阶段,把加强货币资金的管理纳入到教育实践活动中来,用制度加强货币资金的管控;在宣传载体上,建立了企业文化专题网站,开辟了专门板块宣传群众路线教育实践活动的有关内容。
    三、在“两个着力”上下功夫
    为了把群众路线教育实践活动的精神落到实处,切实转变工作作风,公司在群众路线教育实践活动开展过程中,在“两个着力”上下功夫。
    一是着力公司的政策落实征求职工群众意见。自教育实践活动开展以来,公司要求政策的落实情况应积极征求职工群众的意见。针对人力资源定向考核办法的实施情况在公司范围内广泛征求意见。截至目前,共开展调研5场,累计56人次。征求意见过程中,公司领导班子成员全程参与,积极践行群众路线的要求。
    二是着力公司的职能部门建设提高服务水平。针对公司的业务范围及性质,按照群众路线教育实践活动关于公司领导班子必须深入基层、深入业务一线的要求,公司从9月中旬开始,定期召开职能部门协调会,会议要求公司领导班子成员及各职能部门负责人参加。在会上,各职能部门围绕本部门前一阶段工作及近两周工作安排就如何提高服务水平进行讨论,公司领导班子结合分管工作进行协调,从而在公司的职能部门建设提高服务水平上下功夫,使群众路线教育实践活动更加深入人心。
    四、认真做好“加减乘除法”
教育实践活动开展以来,京城工业物流公司从全局出发,认真抓落实,在教育实践活动中做好“加减乘除法”,为公司的转型升级“开好头、调好音”。
    一是在学习教育、听取意见方面做“加法”,集思广益。扩大学习范围,除了要求的必学书目外,公司党委还及时关注中央关于群众路线的最新精神、十八届三中全会的有关内容,尤其是全面改革方案中关于国有企业改革的论述,经整理汇总后发至领导班子成员的邮箱让其自学。拓宽学习渠道,在向书本学习的同时,还通过网络学习拓宽渠道。在征求意见上,公司党委召开专门会议进行自查自纠、要求领导班子成员深入所在党支部认真征求意见,着力避免出现“三多三少”情况。
    二是对查摆出的问题做“减法”,逐个清零。认真梳理自查、群众反映的问题,不等待观望,坚持能改的马上改,需要协调的马上协调,不能立即整改的,制定计划抓落实。公司党委将征求到的131条意见建议,梳理归纳为六个方面突出问题。制定了包括六个方面17条整改措施的方案,明确了责任机制,确保职工群众所提问题逐个整改和解决。同时,公司党委把教育实践活动与公司在经营工作中遇到的困难和改革升级紧密结合了起来,把整改落实融入到各项工作中去,对已经整改的问题要巩固,防止反弹;对群众反映强烈、意见较大的问题,要认真分析原因,采取有力有效措施加以解决;
    三是对作风之弊、做“除法”,破解难题。公司党委以做好专题民主生活会准备为契机,通过撰写对照检查材料、开展谈心活动,敢于揭短亮丑,对不好的作风与行为开展大排查、大扫除。对作风进行彻底整改。特别针对职工群众反映强烈、意见较多的问题认真反思,逐一对照检查、逐一整改落实、逐一作出回应,制定了详细的制度建设计划,包括修订制度和建立制度两个方面。其中,修订制度三项,分别是:《货币资金管理办法》,进一步强化货币资金的制度管控;《质量管理手册》,更好地进行公司业务的质量管理和监控;《党委中心组学习制度》,不断加强领导班子理论的学习。建立制度六项,分别是:《关于实施员工公务交通补贴的办法》,着手进行车改;《深入谈心谈话制度》,进一步加强沟通,更好地贯彻落实公司各项决策;《工会主席接待日制度》,进一步密切职工群众,了解职工群众的真实诉求;《授权管理制度》,进一步明确会议授权、临时授权等管理规定;《差旅费报销办法》,进一步规范公司领导出差标准,合理控制差旅费开支;《公务与商务接待制度》,进一步规范公司公务和商务接待工作,促进党风廉政建设。随着教育实践活动的深入,公司党委还将陆续提出整改落实、建章立制的后续建设任务,建立群众路线长效机制,不断巩固教育实践活动以来取得的成果。
    四是对推动活动、经营工作做“乘法”,互相促进。公司党委在教育实践活动开展过程中,始终把公司的发展目标、“十二五”战略调整、经营工作与教育实践活动紧密结合起来,坚持“两手抓、两不误、两促进”,通过整“四风”、转作风、聚人心、强组织、促发展,把确保 “十二五”战略目标实现和经营工作作为教育实践活动的直接目标,并用这个目标检验公司开展教育实践活动的真实效果。

               GIS群众路线教育实践活动启动大会

            陆卫东总经理参加党支部学习,听取党员意见

                    任亚光书记一行参加GIS专题民主生活会

                      GIS群众路线教育实践活动总结大会

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