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当前位置:首页-新闻资讯-以“四不”为准则 京城物流扎实开展群众路线教育实践活动
     自教育实践活动开展以来,我公司上下一心,把群众路线教育实践活动当作当前的主要政治任务来抓,不断加强公司全体党员尤其是领导班子成员马克思主义群众观点和党的群众路线教育,着力查找领导班子在“四风”方面存在的问题,坚持边查边改,努力实现整“四风”、转作风、聚人心、强组织、促发展。在教育实践活动中,我公司坚持“四不”准则,即学习教育不放松、听取意见不走形式、一把手带头不懈怠、边查边改不间断,在前期工作中取得了一定实效。
    坚持学习教育不放松。我公司按照控股公司的要求,认真组织领导班子及全体党员进行学习。在学习的内容方面,公司按照控股公司的统一安排和部署,安排公司领导班子及全体党员认真学习了上级党委要求的六个方面的内容,并把学习的内容同公司上半年开展的“党章在我心中”主题活动和建言献策活动结合了起来,同时结合时事及时更新;在学习方式方面,我公司采取了集中学习、参观展览、党支部学习及个人自学等多种方式,并在公司OA办公平台上建立群众路线专栏,建立公司企业文化网站,专版宣传群众路线教育实践活动,方便领导班子成员进行学习,公司旨在通过多样的学习方式强化学习的效果;在学习效果方面,公司要求领导班子及全体党员在学习时认真做好笔记,并发放专门的学习记录本,在全公司上下营造了浓厚的氛围。通过一系列的活动,做到了夯实基础,坚持学习教育不放松。
    坚持听取意见不走形式。我公司按照《关于开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》,通过领导班子成员自查自纠、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表及领导班子成员深入所在党支部征求意见等多种形式,在公司上下开展了广泛的征求意见活动,确保征求意见不走形式,做到征求意见范围全覆盖。为了避免在征求意见过程中出现“三多三少”的情况,我公司共组织召开了3次座谈会,分别是部门经理以上人员座谈会、党支部委员座谈会、职工代表座谈会,座谈会上气氛热烈,大家积极地提意见,为公司的发展及领导班子成员把脉。同时,鉴于我公司每位领导班子成员皆在不同党支部的特点,也在活动过程中安排领导班子深入本支部进行征求意见。通过形式多样的征集意见,切实做到了强化重点,听取意见不走形式。
    坚持一把手带头不懈怠。我公司积极响应控股公司“继续发挥好一把手作用,把握从严基调”的号召,认识到一把手是关键,要做到把握关键,坚持一把手带头不懈怠。在活动中,公司领导班子成员尤其是党委书记能够认真领会群众路线的深刻内涵,带头学习、查摆问题,把自己以普通党员身份摆进去,以更高的标准严格要求自己,在公司组织的五次领导班子集中学习过程中,能够带头做到准时参加,带头做笔记,力争做到参加学习不缺席、学习笔记不遗漏;在参加所在党支部的学习时,始终坚持过双重组织生活的要求,工作再忙也要参加会议,确实因出差而无法参加的,也会按照要求进行自学补课,力争在全体党员中发挥学习的表率作用;在查找问题时,公司党委书记带头剖析自身在“四风”方面存在的问题,同时鼓励其他领导班子成员敞开心扉,认真查找问题,职工群众不愿意提的、没有提出的自己要查找,查找的问题要深刻、要得到员工的认可;在整改落实方面,坚持边查边改从自身做起。
    坚持边查边改不间断。在活动中,我公司坚持边查边改的原则,切实把活动开展的效果体现在日常工作之中,切实让职工群众感受到工作作风的转变,切实做到转变作风促进落实、活动开展促进发展的要求。在征求意见中查找出的突出问题,公司坚持发现一个问题解决一个问题,需要长期整改的建立一项制度。例如,针对有部分职工群众提出公司部分会议时间较长的意见,公司立即着手整改,强调会议的召开要注重效率,因此,在公司成立十周年纪念大会中,公司组织了十周年回顾展、观看了宣传片、进行了企业文化要素的颁布等等内容,但共历时45分钟,受到了大家的一致好评,公司边查边改的态度和有效措施也保证了群众路线教育实践活动开展的实效;针对职工群众提出的领导与职工沟通少的建议,公司立即出台了《关于联系群众工作的接待日制度》,定期接待职工,与职工面对面交流,增加了沟通渠道;针对职工提出的政策制定征求意见的意见,公司立即着手整改,规定公司制定制度前和实施后需召开座谈会征集意见,近期关于员工绩效考核的制度实施后,专门召开了5次座谈会,涉及人次为56人次,充分的征求了大家的意见,并结合意见进行了完善等等。通过以上一系列边查边改措施的实施,使群众路线教育实践活动的开展效果进一步深入人心。
    当前,国内外经济形势不容乐观,但京城物流公司全体同仁将以开展群众路线教育实践活动为契机,把握好公司发展的新方向、新思路,为实现公司“十二五”战略目标奠定更加坚实的基础,为控股公司致力打造产业升级版的发展愿景注入新的源泉。  
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